专兼职纪检监察员个人年底工作情况总结

集团纪委:

根据《关于做好2020年度专兼职纪检监察员年度工作总结的通知要求》，现将本年度个人主要工作情况汇报如下：

一、2020年度主要工作情况

（一）协助集团纪委办理检控类信访件。本年度共协助集团纪委办理上级纪委转办信访件7件（其中检控类信访件6件、问题线索件1件），不断努力提高信访件办理质量和效率。此外,积极配合集团党委、纪委首次为受到不实举报的干部召开“澄清正名会”，有效维护受到不实举报干部的合法权益，树立“为担当者担当、为干事者撑腰”的鲜明导向。

（二）协助集团纪委牢牢守住谈话安全底线。协助集团纪委组织专职纪检监察干部签订《审查调查安全承诺书》，严格执行上级纪委关于“走读式”谈话的审批流程，严格落实“六必知”“手递手”等安全要求。同时协助集团纪委与厦门市医疗急救中心签订《医疗保障协作协议书》，以应对审查调查时的突发状况，确保谈话工作万无一失。

（三）协助集团纪委深化拓展“1+X”监督机制。本年度共协助集团纪委组织相关部门深入开展“1+X”专项检查和节假日自查自纠7余次，通过实地走访、查阅台账、座谈调研等方式，对“违规公款吃喝”“提供或接受超标准接待”“公务接待制度落实情况”等落实中央八项规定精神情况开展监督检查。进一步深入推进党风廉政建设，深化拓展“1+X”监督机制，突出政治监督导向，协助集团纪委促进主体责任和监督责任贯通联动一体落实，形成政治监督合力。

（四）协助集团纪委开展中层干部述职述廉。协助集团纪委于2020年7月—9月期间开展中层干部述职述廉工作，紧紧围绕执行党的路线方针政策、强化理论武装、党风廉政建设、意识形态建设等方面，组织集团中层干部及各直属企业班子成员对上一年度履行岗位职责、完成任务、取得实绩等方面开展述职述廉。全年度共组织中层干部参与述职述廉25人次。

（五）协助集团纪委建立健全考核评价体系。协助集团纪委于2020年5月制定《直属企业基层党组织廉政建设工作量化评价实施细则》，并于2020年11月对6家直属企业分别从“廉政教育”、“信息报送”、“审查调查”、“廉政工作”、“年度计划与总结”、“队伍建设”等六个方面对基层党组织廉政建设工作进行量化考核，协助集团纪委进一步强化压力传导，推动全面从严治党责任和党风廉政建设工作向基层深入落实，形成“比学赶超”的良好氛围。

（六）协助集团纪委开展专题调研和专项监督

（1）开展专题调研

开展“政治生态”专题调研。协助集团纪委紧紧围绕“党章党规党纪和宪法法律法规执行情况”“党的路线方针政策和党中央重大决策部署、重大战略举措落实情况”等六个方面，对集团政治生态进行分析总结并形成《调研报告》上报上级纪委。

开展“意识形态”专题调研。协助集团纪委围绕直属企业意识形态工作经验做法、意见建议及意识形态阵地管理意见进行深入交流，将意识形态的工作要求全面延伸到基层,推动意识形态工作责任制落实落细。

开展“形式主义、官僚主义”专题调研。协助集团纪委于2020年10月针对形式主义、官僚主义的十种新表现，深入直属企业召开专题座谈会，通过座谈交流及时研判可能存在的“低级红”“高级黑”苗头性问题，及时督促整改。同时，根据市纪委《关于开展“指尖上的形式主义”专项整治行动的通知》要求，对集团各部门、各直属企业开展“指尖上的形式主义”排查整治，先后共清理整治微信工作群13个。

（2）开展专项监督

开展疫情防控专项监督。协助集团纪委及时制定监督检查实施方案并成立“监督检查工作小组”，先后20余次深入各直属企业、园区企业、在建项目工地等开展监督检查，并定期将防疫工作情况形成日报、周报、月报等62份上报市纪委监委。协助集团纪为充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

开展招投标专项监督。协助集团纪委，联合集团审计部对直属企业招投标情况进行专项监督检查。在各公司自查基础上共抽查19项招投标项目，并组织相关部门进行梳理总结，查找问题、对症整改，确保招投标业务的严肃性、规范性和严谨性。

开展工作作风专项监督。本年度协助集团纪委先后调查核实了三起工作作风问题，合计处理8人次。协助集团纪委通过对相关问题及时监督处理、精准问责，进一步传递“提振精气神、锻造硬作风”的精神实质以及精准问责的工作导向。

同时，协助集团纪委于2020年11月至12月期间对集团各部门、各直属企业开展“提振精气神、锻造硬作风”专项监督检查，围绕各单位本年度工作任务和经营指标完成情况、历史遗留问题清理进度、各单位OA流程审批办理进度以及员工日常考勤情况进行专项监督检查。

（七）协助集团纪委巩固落实八项规定精神成果

协助集团纪委开展形式多样的廉政教育活动，把日常教育与专题教育相结合，长期坚持不懈地加强对党员干部的党风廉政教育。本年度共协助集团纪委先后通过不同形式组织观看廉政教育片10场次、组织专兼职纪检监察队伍内部教育培训12场次，不断强化筑牢“不想腐”的思想堤坝。同时紧紧抓住重要时间节点开展监督检查，坚持督促中央八项规定精神贯彻落实，通过移动信息平台对全体党员干部职工做好节前廉政提醒，打好节前“预防针”。全年度共发送廉政短信累计1872条，协助集团纪委开展不同层次、不同形式的节前廉政提醒30余次。

（八）协助集团纪委把好干部选拔任用廉洁关

做好干部任前谈话相关记录。协助集团纪委始终认真履行干部任前谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。本年度共协助集团纪委对干部职工开展廉政谈话98人次(其中任前廉政谈话40人次)。

建立干部廉政档案。协助集团纪委分别于2020年1月、12月更新中层干部廉政档案，做到“一人一档、动态管理”，内容涉及干部自然情况、本人年度述职述廉报告、廉政谈话情况、操办婚丧喜庆等事项，对干部的推荐、提拔、任用、评先评优、表彰奖励等提供有关廉政情况意见。本年度共协助集团纪委先后更新干部廉政档案32份，持续规范干部监督管理全覆盖。

（九）协助集团纪委开展廉政风险点排查。协助集团纪委于2020年11月对集团各部门、各直属企业开展“廉政风险点”排查工作。对照职责定位，全面排查可能存在的岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险等，细化分析风险内容并制定相应的防控措施。协助集团纪委加强对关键岗位的风险管控和监督力度，进一步从源头上预防腐败的滋生，同时提升集团广大干部职工廉政风险防控意识。

二、不足之处

（一）业务知识和理论学习不够深入、扎实，大多以集中学习或上级组织的相关培训为主，自觉性及主动性有待进一步提高。同时理论联系实际的能力不足，不能真正做到学深悟透、学以致用。

（二）工作方法及沟通方式有待进一步完善，对问题缺乏深层次分析思考，缺乏创新精神，解决问题的能力有待进一步的提高。

三、2021年工作计划

（一）配合集团纪委落实“巡政、巡效”工作机制。扎实有效开展“双巡”工作，围绕集团中心工作是否存在执行不力、作风不实、效能不高、纪律不严、态度不端、不顾大局、各行其是等问题，严格按照年度“双巡”工作计划分阶段开展专项监督检查，并定期汇报工作进展。

（二）配合集团纪委办理检控类信访件。根据上级纪委的要求，完成信访件和问题线索的办理，不断提高信访件办理质量和效率，坚决做到每件信访件均查实查细、按时完成，经得起时间的检验。

（三）配合集团纪委开展党风廉政教育，做好廉政提醒。配合集团纪委通过各种形式的廉政教育活动进一步引导党员干部全面筑牢拒腐防变的思想防线，深入推进落实全面从严治党的各项要求。同时紧紧抓住端午、中秋、国庆等重要时间节点，围绕公款购买、发放购物卡、违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、公款旅游、公车私用，以及工会经费使用管理等具体问题开展监督检查。

（四）继续做好廉政信息报送工作。根据市纪委宣传部的约稿要求，报送提供高质量的廉政信息稿件、照片等。同时在日常工作中积极撰写相关廉政信息，在采用量上争取有更大突破，进一步传递“火炬廉洁好声音”。