工作情况汇报(精选多篇)

第一篇：xx残联工作情况汇报

xx县残疾人工作情况汇报

我县共有残疾人2.71万人，其中视力残疾人3203人；听力残疾7127人；言语残疾314人；肢体残疾9010人；智力残疾1452人；精神残疾1731人；多重残疾4261人，重度残疾人4891人。

为了改善我县残疾人生活状况，让残疾人这一弱势群体共享社会发展成果，我县根据中央7号文件、省委12号文件、市委、市府33号文件以及各项法律法规，出台多项措施，帮助、鼓励、带动残疾人共同脱贫致富。县成立了残疾人扶贫领导小组，将残疾人扶贫纳入全县扶贫工作整体规划。

一是对于符合低保条件的 名残疾人全部纳入低保，保障他们的生活水平。2014年在对残疾人实行普惠的基础上，再实施补贴不低于50元的特惠政策；

二是鼓励残疾人创业，协调工商、税务部门对全县自主创业、从事个体的残疾人给予行政收费、税收减免，并于2014年争取上级五小阳光工程补助，为5家残疾人个体争取7500元的补助；

三是对于全县贫困白内障患者进行手术费用减免，全年筛查白内障病员411例，完成手术281例，其中完全免费手术53例，手术费用补助142例；

四是做好温馨安居工程，2014、2014年共为60户残疾人家庭进行了危房改造；

五是为20户贫困残疾人家庭实施无障碍设施工程；

六是为全县城镇持有二代残疾证的重度残疾人全额交付医疗保险；

七是积极落实残疾人按比例安排就业工作。年征收残保金30多万元，全部用于残疾人事业。并完善“两基”建设，发挥应有作用，借助残疾人扶贫基地，帮扶40户、辐射带动100余户残疾人家庭脱贫致富；借助残疾人就业培训基地，培训1500名残疾人，使他们掌握了技术，并顺利就业；

八是开展残疾人托养服务，新建残疾人托养中心一处，解决了全县38名三无人员的基本生活问题；

九是借助春节、助残日等走访慰问残疾人。县主要领导每逢春节、助残日走访慰问贫困残疾人家庭，为他们送去油、米、面、被等生活用品以及其他学习用品；

十是争取政府支持和社会捐助，为需求的残疾人下发辅助器具，为全县46名肢体残疾人免费安装假肢，并做好回访工作；为150名有需求的残疾人免费发放轮椅；

十一是调查60名聋哑儿童，准备实施聋儿启聪工程，为他们配发助听器、电子耳蜗。

第二篇：工会工作情况汇报

工会工作调研汇报材料

一、面对面、心贴心、服务职工在基层活动开展情况

1.开展各种送温暖活动

春节期间，公司领导慰问了6户困难职工家庭及节日期间坚持在一线工作的职工，慰问金额共计16000元。年三十晚上，公司领导与职工及家属共同欢聚一堂，共度除夕夜，工会组织了猜谜语、抽奖等活动，充分展现了大家庭的温暖。初一至初四组织开展了丰富多彩趣味活动，使在过年的职工及家属们共同度过一个欢乐祥和的春节。8月份，机组大修期间开展了“送清凉”活动，为生产一线职工送去了水果、饮料等防暑慰问品。中秋双节期间，开展了慰问值班员工活动，为坚守岗位的职工们送去了月饼、水果等慰问品，体现了公司工会的关怀。继续开展了职工生日送蛋糕、职工子女上学接送工作，为职工送去温暖及关怀。聘请仁济医院的专业体检人员，到公司为职工进行健康体检，保证员工及时掌握健康状况，增强员工健康意识，提高工作效率。

2.开展庆“三八”妇女节活动

3月8日下午，工会组织召开了“巾帼建功标兵”、“文明职工家庭”表彰大会暨庆“三八”妇女节茶话会。公司党委委员、副总经理出席大会并作重要讲话，副总经理宣读了

《关于表彰2014年度“巾帼建功标兵”、“文明职工家庭”的决定》。公司受表彰的女职工先进个人及文明职工家庭，公司各部门女职工80余人参加了大会。会议表彰了2014年度公司“巾帼建功标兵”、“文明职工家庭”。获奖代表做了先进事迹报告，交流了工作经验和体会。

3.开展“我为安全献一策”活动

为充分调动广大职工参与安全活动的积极性，营造良好的安全活动氛围，公司工会开展了“我为安全献一策”活动，充分发挥广大职工的聪明才智，积极提出合理化建议，营造大安全的良好氛围。按照活动要求，开展了“我为安全献一策”合理化建议和征文活动，围绕广大职工为安全献计献策的事迹、取得的成效进行广泛宣传。公司工会共收到合理化建议39条，征文18篇，并择优向国网能源公司工会推荐了征文5篇，上报了合理化建议4条。

4.组织开展第八届职工文化艺术节活动

6月份，组织策划并成功举办了“职工文化艺术节开幕式”。公司总经理在开幕式上对公司近年来企业文化建设取得的成果进行了总结，对公司今年艺术节活动的开展提出了殷切期望，希望公司全体员工积极参与艺术节活动，把艺术节打造成传播文化、凝聚人心的平台，要围绕学习贯彻集团公司企业文化理念、围绕企业中心工作开展活动，多组织、多参与，激发自豪感、培育团队精神，发挥企业文化的引领

作用。6月份-8月份，公司组织开展了“庆七一篮球比赛”、“五人制足球比赛”、“青年职工排球比赛”；组织开展了“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”；组织开展了“中长跑比赛”、“短跑接力比赛”，进一步强化了广大员工的企业主人翁意识，增强了员工的自豪感、责任感和归属感，有力促进了企业文化落地转化。8月上旬，公司成功举办了“喜迎十八大，建功在企业”职工美术、书法、摄影作品大赛，通过美术、书法、摄影作品弘扬中华民族优秀文化，从不同侧面展示公司近年来改革发展取得的丰硕成果，讴歌公司广大职工与时俱进、开拓创新、勇于拼搏、甘于奉献的精神风貌。活动共征集各类作品60余件，经各分工会代表认真评选，评出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，并择优上报集团公司18件作品。

5.加强体育场馆的管理，提升服务职工水平

为进一步加强公司篮球馆、游泳馆的规范化管理，提升服务水平，制定下发了运动场馆管理制度，维护修缮了篮球场地、羽毛球场地，粉刷了暖气及墙面，增设了休息区、值班室，完善了健身房、台球室各类体育设施，为职工营造规范有序的运动环境。为了满足职工文化需求，为公司职工书屋新购书籍500余册，并及时进行了分类登记、录入管理系统，方便职工借阅，分发挥其职工文化阵地的作用。通过加强对各个场馆的管理，为职工营造一个优雅、舒适、休闲、

健身、学习的娱乐场所，把工会组织真正办成职工信赖的家、温馨的家。

2014年，在送温暖、为职工办实事方面，公司工会共投入资金20万元，让职工真正感受到了公司的人性化关怀，稳定了职工队伍。

二、职工权益维护情况

1.切实维护职工合法权益

公司工会积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，严格按照《劳动法》《 ……此处隐藏1554个字……署会议进行研究部署的同时，还及时召开

机关动员大会，组织全体员工认真学习区委、区政府关于开展“建五型机关、做五型干部”主题实践活动的有关文件精神。通过广泛动员，认真组织学习讨论，端正了学习态度，提高了机关人员对开展创建活动重要性认识，为扎实开展好创建活动奠定了坚实的基础。

四是突出重点开展学习。创建活动开展以来，我局每周五下午集中组织机关人员重点学习了区党代会、四干会会议精神、工作问责实施意见等，通过学习，使机关员工对开展创建工作有了新的认识，全体人员的学习气氛更加浓厚，工作态度更加端正，竞争观念明显增强，求真务实作风更加牢固，创新意识进一步加强。

二、活动开展的主要特点

一是精心组织，立足实际，创新思路抓学习。在学习时间安排上尽量不影响正常工作开展。在学习内容上侧重于符合本局的实际篇目。在学习方式上采取集中学习与自学相结合，召开座谈会与个别谈心相结合，力求学习取得实效。

二是确保实效。在学习动员阶段，我局通过抓考勤、抓进度，抓质量，保证了机关员工在学习时间、学习内容、学习笔记、学习人员上四落实，达到了学习动员阶段“不漏一个员工，不少一个学时，不空缺一项内容”的要求，确保了创建活动质量。

三是突出发展。“两手抓、两促进”为各项业务工作的快速有效发展，提供了强有力的保障措施。活动开展以来，局党委坚持创建活动与招商引资工作“两手抓、两不误，两促进”，不但确保了创建活动的扎实有效地开展，而且促进了全区招商引资工作的大发展。

三、下一步创建活动打算

认真搞好今后各阶段工作，以饱满的政治热情把创建活动真正抓好，做到思想不松劲，措施不减弱、标准不走样，程序不变通。一是加强组织领导，认真部署安排，扎实搞好创建活动今后阶段各项工作，真正通过查找问题，解决问题，努力提高机关工作效能。二是认真查找问题，严格区创建活动领导小组的要求，紧密结合实际，广泛征求各方面的意见和建议，力求把问题找准，把原因查清，切实通过创建活动，促进我行机关工作作风的转变和工作效能的提高。三是加大纠改力度和责任追究力度。创建活动中，要增强工作针对性，积极改进检查方式方法，在检查的深度和细度上下功夫，注重检查工作质量和效率，并在做到边查边纠边改的同时，对一时不能纠改的要提出整改要求，进行限期整改，真正使创建活动出业绩，见成效。

2014年2月17日

第五篇：2014年双联工作情况汇报

2014年“双联”工作情况汇报

***发展和改革局

（2014年11月）

今年来，在市委市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实市委、市政府有关“双联”工作会议精神，在市“双联”工作领导小组的直接指导下，我局“双联”工作小组深入开展机关单位联系困难企业、机关干部联系困难职工的“双联”活动，深入企业，调查研究，寻求企业振兴大计，结对帮扶，联手发展，着力为困难职工排忧解难。现就有关情况汇报如下：

一、思想上高度重视，组织上健全“双联”工作机制 开展“双联”工作是践行“三个代表”“建设和谐社会”重要思想的重要举措，是贯彻落实党中央以人为本、执政为民的具体体现。年初我局统一了思想，在工作点多面宽，业务繁忙的情况下，克服困难，深刻认识开展“双联”工作的重要性，增强帮扶意识，明确了帮扶责任，完善了帮扶体系，健全了工作机制。

（一）统一认识，制订“双联”工作方案

以“双联”工作为载体，成立了以主要领导为组长，分管政工的副局长和工会主席为副组长的“双联”工作领导小组，做到“三有一定期”，即：有人员、有经费、有牌子，局党组 1

每个季度听取一次“双联”工作汇报。实行“主要领导负总责，分管领导具体抓，全体干部共同参与”的工作机制。实行“双联”活动目标责任制，分工明确，责任到人，并将“双联”工作作为干部年终考核的一项重要依据，有力的促进了“双联”工作的深入开展。并建立健全“双联”工作定期检查和考核奖罚等制度，加强工作督查力度，强化了工作纪律，确保“双联”工作顺利开展。

（二）解难帮困，“双联”工作深入人心

我局与该公司建立“双联”关系后，充分认识到企业稳定的重要性，为确保企业稳定，社会安定，把工作做到了细处，不时深入企业和特困谈心，了解他们的思想动态，及时消除不安定因素。同时对企业的特困职工，与企业工会一起积极进行帮扶工作，并根据该企业职工的实际情况，在该厂确定了3名特困职工为重点帮扶对象，逢节日和个别情况，不定期地与特困职工交心谈心，了解情况，有条件的鼓励其致富决心，并发动局全体干部职工对特困职工进行资金和物资援助。使特困职工的生活得到了改善。同时抓好了对困难职工的子女升学问题的帮扶，今年高考结束后，我们及时到企业了解困难职工子女的升学考试情况，有针对性的进行资助，共资助6名学生计6000元。

（三）深入企业实际，帮扶企业发展

在企业发展全过程中，我们与企业负责人一同研究对策，根据国家产业政策，积极为企业纳入省湘西地区开发产业项目规划出谋划策。一是在项目建设方面，一把手亲自抓，为企业争取上级的支持和扶植。截止到今年11月，公司共获得贴息和引导资金1021多万元，为企业的发展提供了有力支持。二是我局始终把对企业的帮扶做为一件大事来抓，在供电、供水、征地等方面为企业协调与其他各个部门之间的关系。

二、相互沟通，充分发挥工会作用，促进企业发展、职工增收

我局“双联”工作班子帮助**水泥有限公司成立了党支部和工会等组织，通过开展一系列的工会活动使广大职工树立起了“公司是我家，建设靠大家”，“公司兴旺、员工幸福、公司倒闭、大家破产”的荣辱观，广大职工把企业当成了自己的“第二个家”，通过大家的齐心协力，公司生产情况不断好转。同时“双联”工作班子还协助厂工会充分发挥职工的主观能动性，自觉把好质量、计量和安全生产。“质量是企业的生命线”今年有关部门的几次临时抽检，合格率达到了百分之百。与此同时，该公司突出抓好安全生产，“安全第一”，“责任重于泰山”。“双联”工作班子还协助该企业按国家的有关政策办理了养老保险，公司还全额给职工办理了工伤保险，按时给一线工人发 3

放劳保用品，保护员工的正当利益。2014年公司人平工资收入达到了3000元，比去年的同期增长了20%。由于工作扎实，企业效益好转，今年企业无集体上访及其他恶性事件发生。

在“双联”工作的推动下，湖南省**水泥有限公司2014年9月完成产值2.7亿元。上交税金1157万元，实现利润1559万元，安排450人上岗。同时，各项工作齐头并进，企业经济效益明显。

今年，我局的“双联”工作虽然取得了较大的成绩，与企业党组织、工会一起解决了企业和困难职工的一些实际问题，密切了非公有制企业主与职工的关系，初步达到了企业与职工双羸的目标，但离上级要求还有一定的距离，“双联”工作贵在坚持，我局将再接再励，按照市委、市政府的统一部署和要求，为创造安定的经济发展环境，创建和谐小康武冈作出新的贡献。