区水务局厂务公开工作自查汇报(精选多篇)

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第一篇：区水务局厂务公开工作自查汇报

切实加强领导发挥整体优势

推进厂务公开工作不断向纵深发展

根据区厂公字[2014]03号文件精神，我局厂务公开领导小组在局党政的领导下，对我局系统厂务公开情况进行了自查，现汇报如下。

五年来，我局厂务公开工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，着力在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫，实现了厂务公开推行面达到100%、规范率达到80%，有力地促进了水务系统的改革发展稳定。我们的主要做法是:

一、坚持“二到位”，为深化厂务公开提供坚强的领导保证

（一）领导责任到位。局党组深刻认识到，实行厂务公开是发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，加强党的执政能力建设的一项基础性工作。深入实行厂务公开，是实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现；是建立现代企业制度，加强企事业管理，依靠职工办好企事业的内在要求；是增强企事业管理的透明度，实行民主决策、民主管理和民主监督，推进基层民主政治建设，保障和落实职工群众当家作主权利的有效制度；是解决利益矛盾，保障职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，保护、调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性，促进企事业改革、发展和稳定的重要途径；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企事业党组织建设和领导班子建设的有力手段。而做好这项工作关键在领导。为此，局党组把厂务公开工作摆上了重要议事日程，健全了由党组副书记任组长的领导机构。凡是有关问题应由科室、基层单位落实的，我们也是书面通知到科室、基层单位，并据科室、基层单位提供的数据和信息再向职工汇报。如职代会上“工作年度计划”、“财务收支、经营结果及招待费、福利费、“四金”交纳、教育培训费”等，及职工代表合理化建议的落实，都是由职工代表审议或通过后及时在“厂务公开栏”中公布，坚持公开透明原则，确保职代会依法行使职权。如：今年，我们全系统所有在建工程全部实行“阳光工程”进行招投标竞标，全部管材、建材实行政府网上采购。我局碧鑫水务有限公司运用is09000标准深化厂务公开。（二）制度保障到位。制度问题具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要推进厂务公开规范运作并取得实效，必须为其提供强有力的制度保障。我们在先行试点阶段，就制发了《厂务公开试点工作的意见》；在全面推行阶段，制定了《实行厂务公开制度考核办法》，在实现厂务公开制度化、规范化、程序化方面又有了新的拓展。

二、坚持“二共同”，充分发挥各职能部门齐抓共管的优势

（一）共同抓谋划。厂务公开是一项涉及多个方面、多个部门且政治性、政策性和实践性都很强的工作，必须坚持捆在一起、共同谋划、突出重点、整体推进的工作思路。为此，我们在工作部署上，注重统筹规划，把握重点，力求一年解决一两个突出问题。在工作力量上，强调条块结合，上下联动，避免了多头向下、事倍功半的倾向。在工作方法上，通过抓本级，带系统，促基层，推动了各项工作措施的落实。在实际操作上，要求水务纪检监察人员把好监督检查关，从履行监督检查和纪律保障的职能入手，为单位的改革、发展和稳定“清淤排障”。

（二）共同抓督导。确保厂务公开真实有效是这项制度能否长期坚持和发展的关键所在，也是检验我们执政水平和执政能力的“试金石”。为此，我们要求各基层单位必须抓住“公开前的预审、公开中的监督、公开后的评议、公开失真的责任追究”四个环节，把职工群众“赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴、满意不满意”作为检验厂务公开成效的标准。如：水务局成立后职能科室的划定，人员调整，年底奖励晋级，重大工程项目的实施都是集体研究决定，并通报情况。同时，我们利用7.15公开日，对各基层单位进行了自查，大部分单位能定期召开职代会、定期评议企业领导人员、将企业重大决策、生产经营方面的问题以及涉及职工切身利益的事项进行公开，并走访一部分职工，被调查者中有70.9%的人认为本单位职代会各项职权落实得很好或较好。事实说明，只有加强协作，齐抓共管，才能形成合力，取得实效，进而赢得广大职工群众的认同。

三、坚持“二结合”，推动厂务公开工作不断向纵深发展

（一）坚持厂务公开与企业改革、改制、改组相结合，着力推进企业发展。近几年来，我局从水利局改为水资源局，又在去年12月改为水务局，职能在一次次加强，实现了“一条龙”管理新格局，根据水资源现状和可持续发展的观点，科学配置水资源，在保水、蓄水、节水、供水、治污方面要求有所创新。在这个职能改制过程中，我们始终坚持依靠职工搞改革，坚持厂务公开促改制。切实做到（1）本单位的改革、改制方案征求职工群众意见，并经全体职工大会审议;(2)本单位重大资金投向，如大宗物资采购(更多精彩内容请访问首页wWW.)、重大基建工程实行公开招（投）标、对外投资设立新公司等，以适当方式向职工实行公开； (3)有关职工切身利益的工资、奖金分配、职称评定等情况向职工公开。如：今年对涉及职工利益的职工住房情况、捐款情况、发展党员情况随时公开

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第二篇：xx区推行厂务公开工作情况汇报

我区厂务公开协调小组在区委、区政府的直接领导下，在市厂务公开协调小组的具体指导下，认真贯彻落实了党的十六大精神和“三个代表”的重要思想；落实党全心全意依靠和团结工人阶级的根本指导方针，进一步调动广大职工当家作主的积极性、主动性与创造性，让职工人人能参与“知厂情、议厂政、务厂事、促厂兴”，推动企业改革、加强管理、提高效益、稳定社会、顺应民心。按照上级要求，结合我区实际情况，我们努力实践，锐意创新，不断探索和扎实工作，使我区厂务公开工作取得了较好的成绩。

一、领导机构健全，工作运作机制落实到位

区委对推行厂务公开工作高度重视，按照市厂务公开协调领导小组的统一部署，成立了xx区厂务公开协调领导小组并参照对应xx市的做法，由区纪委、监察局、区委组织部、区公资办、区总工会等十一个单位组成的厂务公开协调小组成员单位。区厂务公开协调小组组长由区纪委副书记、监察局局长xxx同志担任；副组长分别由区委组织部副部长xxx、区公资办党委副书记xxx、区总工委副主席xxx、区纪委常委、监察局副局长xx四位同志担任，其他七个单位由副局长或党委副书记任成员，下设办公室、办公室主任1名、副主任2名，成员3名，办公室日常工作设在区总工会。同时，要求全区各单位加强领导，高度重视，加大力度，相应健全和建立厂务分开领导小组，推进和搞好厂务分开工作。形成了党委领导、政府执行、工会实施、纪委监督、各方配合的厂务公开运行机制，从而保证了全区厂务公开工作有一个健全有力的领导班子，有一个精干稳定的办事机构，

二、制定了推行厂务公开的实施方案，使厂务公开工作程序化、规范化、制度化

年初按照省、市 ……此处隐藏7179个字……开领导机构对所属基层单位在普遍自查的基础上，按照2%的比例进行抽查。在充分肯定成绩的基础上，对一些单位没有发挥好职能作用的及时提醒，对发挥好领导机构作用的提出了建议，对

一些企事业单位行政负责人的片面认识给予积极引导。

四、突出四个深化，提升厂务公开工作的水平

一是突出开展女职工特殊权益保护专项集体合同，深化厂务公开内容。针对我市某些企业出现侵害女职工合法权益的情况，我们要求企业签订女职工特殊权益保护专项集体合同，引导企业关注女职工特殊权益的维护，激励广大女职工与企业共创共享成果的热情。2014年，全市各类企业开展平等协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同56份，覆盖企业37家，覆盖女职工2468人。厂务公开充分发挥出了保障职工合法权益，促进企业和谐发展的积极作用。

二是突出企业足额解缴职工社保金公开，深化职工权益保障。是否为职工足额解缴社会保险金事关职工切身利益、企业诚信，也关系到社会稳定。我们将企业是否足额解缴职工社保的情况，作为深化厂务公开内容的一项重点，让职工清楚企业是否解缴了社保、是否足额解缴，通过保障职工的知情权来推动企业改进工作，增强企业主的诚信。目前，全市足额解缴社保金工作稳妥推进，没有发生因解缴社保金问题而导致的群体性事件。

三是突出责任落实，深化厂务公开职责。2014年，我们狠抓贯彻落实《xx市厂务公开民主管理责任考核（暂行）办法》，重新完善了xx市厂务公开协调领导小组，分别由市委组织部、市财政局、市劳动和社会保障局和市总工会等单位的有关领导同志组成。领导小组下设办公室，办公室设置在市总工会，具体负责处理厂务公开的日常工作。各系统（局）及基层单位也相应完善了厂务公开协调小组和监督小组，

形成了三级监督网络，全市厂务公开领导机构的责任意识有了明显的提升，工作状态有了进一步改进，工作效果令人可喜。

四是突出工作创新，深化厂务公开领导机构的工作方法。2014年，在做好各项工作的同时，我们积极鼓励、支持各级厂务公开领导机构探索建立述职机制，组织力量探索改进厂务公开效能评估方法，探索各级厂务公开领导机构开展责任追究的实践活动。实践证明，来自于基层的创造和对事业发展的追求，使我市厂务公开民主管理工作不断增添了新的活力。

一年来，我市通过不断深化、巩固厂务公开民主管理，有效地促进了基层民主政治建设和党风廉政建设。但是，个别单位存在“差不多”的思想，阻碍了厂务公开民主管理的深化和创新；非公有制企业规范开展厂务公开民主管理还有待进一步提高。我们将认真认真总结经验，克服不足，紧紧围绕xx市委提出的“xxxxxxx”的宏伟目标，关注职工群众切身利益，在厂务公开民主管理的巩固、规范、扩面上下功夫，不断开创厂务公开工作的新局面。

第五篇：关于厂务公开工作的自查报告

厂务公开工作的自查报告

为深入贯彻《2014年北京市厂务公开民主管理工作意见》的精神，按照北京市厂务公开协调小组的统一安排，结合胜利街道总工会的工作实际，在我辖区范围内开展厂务公开民主管理工作自检自查，本辖区共有非公企业139家，其中大型非公企业4家，其余都是小门店。

一、领导重视，制度健全

厂务公开的内容具体如下：

1、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括集体合同的签订和履行，工资调整、奖金分配、奖罚与福利，员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，员工招聘，专业技术职称的评聘，评先选优的条件、数量和结果，住房公积金的管理，安全生产和劳动保护措施，员工培训计划等；

2、与非公企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括高级管理者、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况等。

二、联系实际，突出重点

深化厂务公开工作能否收到应有效果，关键在于广大员工对公开内容的关切度和满意度。因此，在公开内容的确定上既遵照有关规定，又紧密结合实际，突出公开重点，提高公开质量。同时还要建立起一整套完善公开体系，根据不同层面确定厂务公开的重点，规范厂务公开的内容。特别是着力推进了厂务公开的延伸，使厂务公开在非公企业中普遍推行，切实维护好职工的民主政治权益，更加充分地调动起广大职工的积极性和创造性，为落实科学发展观，构建和谐社

区奠定更为坚实的群众基础。

三、责任明确，工作规范

非公企业的厂务公开民主管理工作由各单位工作小组负责组织，

具体措施由相关单位负责落实，根据各非公企业实际情况，坚持

公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确

所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由各企业负

责人审核公布后组织实施。在工作中，坚持以“三个保证”

来开展厂务公开民主管理工作，即：

1、保证厂务公开的时效性。属于常规性的工作，做到

定期公开；属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；

属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开；属

于事前的工作，做到提前公开。通过企业领导干部会、下发